Aufhebungsvertrag mit Abfindung – bevor Sie unterschreiben

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich – ohne Kündigung und ohne Einhaltung von Kündigungsfristen. Anders als bei einer betriebsbedingten Kündigung gibt es dabei keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung: Ob und in welcher Höhe gezahlt wird, ist reine Verhandlungssache. Als Orientierung dient die sogenannte Regelabfindung von etwa einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr – nach oben gibt es keine gesetzliche Grenze.

Vor der Unterschrift sollten Sie die Folgen genau prüfen. Weil Sie das Arbeitsverhältnis freiwillig aufgeben, verhängt die Agentur für Arbeit in der Regel eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen. Steuerlich ist die Abfindung zwar sozialabgabenfrei, aber einkommensteuerpflichtig – die Fünftelregelung kann die Steuerlast mindern. Mit der Unterschrift verzichten Sie zudem meist auf Kündigungsschutz und die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage.

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